缺乏工会注册并不妨碍董事稳定性的权利
止的劳动部登记并不妨碍对工会稳定性的承认。基于这一认识，高级劳动法院第八小组接受了一位工会领导人的请求，该领导人寻求宣布其解 WhatsApp 数据 雇和复职无效。该案将发回下级法院重新审查。 该员工于 2012 年被聘为车床操作员，于 2017 年被解雇。在劳工申诉中，他坚称自己不能被解雇，因为他已被选为工会领袖，担任副主任，而且选举已通过已向公司传达。 该公司在辩护中辩称，工会并不代表员工的专业类别，因为“它甚至没有在劳工部注册”。
协会是在董事会选举后
独特性 由于缺乏登记，图巴朗 (SC) 第一劳动法院驳回了解雇无效的请求，第 12 区地区劳动法院维持了原判，理由是该请求该实体的注册转交的，但该过程尚未完成。 根据TRT的说法，向已不复存在的劳工部进行工会登记是保障和尊重工会团结的必要行为，以便在同一领土上不存在超过一个同类工会。 STF 车床操作员复审上诉报告员、部长Dora Maria da Costa指出，根据联邦最高法院的理解，工会稳定性的保障可以在工会注册之前得到承认。
在向劳动部注册之
会实体前就获得了法人资格，也就是说，在创建相应实体的过程中已经对工会领导人提供了保护”，他引用了几位人士的话说。 TST 也有同 印度电话列表 样意义的先例。来自 TST 新闻办公室的信息。” 来自 TST 新闻办公室的信息。 开放空间 Corrêa da Veiga ，通过豁免宪法规定的权利，论文为集体谈判开辟了空间，例如减少或延长工作日。 他表示：“我认为，之所以被拒绝，是因为该论文的普遍性，而不是因为 STF 会对其做出与其自身判例相反的判断，而这就是通过谈判来解决立法问题的可能性。击 “编辑” 按钮更改此文本。
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