目前大多数商业组织都使用远程办公作为插入其传统流程的机制。他们将与大流行之前相同的工作关系从物理方式转移到虚拟方式。但你很快就会意识到力学以一种非凡的方式扩展了你的可能性。因为它允许他们使用来自世界任何地方的任何人的专业服务。没有限制。无论是公里还是公里之外的远程工作都是一样的。这就是就业的民主化在所有人中获得专业服务的可能性以及所需的所有特殊性和福利。位于北极的公司可以在南极拥有部分工作团队并且可能成本更低质量更高。这不是人才的全球化实际上是就业的全球化。第一个已经生效很长时间了但第。
的雇佣关系吗正如我们现在
二个直到大流行到来才生效。那么超越国界的劳动关系的法律性质是什么例如一家阿根廷公司是否受其新营销顾问所在国家的法律规定的约束您与他有传统所认识的那样如果合作者所在国家的某些法律条件不方便他是否不能轻 WhatsApp 数据 易地在世界另一个地方寻找另一个合作者这就是远程办公不是吗从各个角度来看就业民主化和国家法规的消失对雇主来说都是一种好处。因此远程办公是一个长期存在的系统。挣脱锁链的员工远程办公允许专业人士在一个优先以金钱交换结果的系统中与多个雇主协商他们的服务。传统就业和以时间换金钱的逻辑结束了。
作团队的友情作为生产力等
对于价值专业人士来说这并不是一个坏消息。因为它可以让您在专业和经济上成长。在当前就业制度的狭小空间内职业发展的条件要复杂得多成本也高得多。复杂因为面对面订单涉及的变量不仅仅是有效性或能力。传统的雇佣制度几乎同等地奖励与老板的社会亲和力作为专业能力与工。条件昂贵因为传统就业体系中的职业发展涉及牺牲宝贵的个人时间。因为在一个以时间换取金钱的体系 印度电话列表 中你从后者赚到的钱越多你就越需要拥有前者。薪酬最高的员工有更多的时间抵押在就业中高薪实际上可以被认为是制度的财产。远程办公并不是现在才出现的特殊性。
