灵活性最终成为几乎所有职场人士梦寐以求的目标。然而，所需的灵活性似乎也带来了不小的风险。 当员工凭借神圣不可侵犯的灵活性以非传统的时间表（例如晚上或周末）工作时，他们的内在动力很容易下降，这最终会损害他们的生产力和满意度。哈佛商业评论最近发表的至少一项研究得出了这样的结论。 虽然国际工作场所集团之前的研究得出的结论是，80% 的员工更喜欢在具有灵活工作政策的公司工作，但《哈佛商业评论》报告显示，灵活工作会带来意想不到的挑战。 劳动力灵活性无疑会带来许多好处。
当员工在通常用于休闲的时间工作时
让员工更好地控制自己的日程安排可以帮 德国 WhatsApp 号码列表 助他们在受到更少干扰的情况下提高工作效率。灵活的时间表也让父母更容易平衡工作和个人生活。 动力可能会降低。 然而，灵活性也会加剧倦怠，因为通常用于休闲和空闲时间的工作时间可能会导致员工产生负面情绪。 为了防止工作弹性暴露其阴暗面，该研究的作者建议领导者重视弹性工作时间的好处
特别是在非常规工作时间的情况下
因为这样员工就不太可能对不正常的工 印度电话列表 作时间产生负面情绪。 日历提醒或时间监控应用程序等工具可以帮助员工更清晰地制定工作时间表，也可以减少可能的摩擦和不必要地牺牲休闲时间的感觉。 工作场所灵活性的最终目标是让员工可以选择制定自己的时间表，而不是延长工作时间或占用休闲时间。 帮助员工更好地将工作时间与休闲时间分开，减少动力的翅膀，并将工作满意度保持在可接受的水平。
